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民营医院招篮球特长生被疑“萝卜招聘”,冤不冤?

民营医院招篮球特长生被疑“萝卜招聘”,冤不冤?  第1张

▲网传某民营医院招篮球特长生岗位要求。图 / 网络视频截图

又现 " 萝卜招聘 "?

近日,广西桂林兴安县兴安界首骨伤医院招聘篮球特长生,要求有代表学校参加过西南赛区 CUBA 一级联赛的主力队员或西南赛区 CUBA 三级联赛获得前三的主力队员。被网友质疑是萝卜坑招聘。

据报道,在丁香园旗下专业医疗招聘平台丁香人才微信公众号上记者注意到,该则招聘信息发布于 9 月 12 日,对应聘者的专业要求是运动康复、体育教育、运动训练等相关专业,运动康复专业优先,薪酬待遇为税前 1 万元。招聘 1 人。据了解,今年 5 月,该医院也曾招聘篮球特长生,招聘要求与此次相同。

对于网友的质疑,兴安界首骨伤医院工作回应人员称,该院是民营医院,招聘属实," 不是萝卜坑,招聘是真的,因为老板喜欢打篮球,已经招了两个进来,也有专业限制的。招聘进来是上班的,偶尔去打比赛。"

一家民营医院招篮球特长生,且明确要求曾作为主力队员参加过某一联赛,这是不是 " 萝卜招聘 "?网友意见不一,有人认为民营骨伤医院招体育教育、运动训练专业毕业生可以理解,但专门招篮球特长生且指定参加过某一联赛,有 " 萝卜招聘 " 的嫌疑;也有人认为民营医院怎么招人是医院(老板)的自主权,想怎么招就怎么招,别人管不着。如老板让他的子女担任医院副院长,舆论管得着吗?

" 萝卜招聘 " 的质疑通常发生在事业单位、国有企业的招聘中,指的是因人设岗、量身定制招聘要求,这影响招聘的公平公正。对于民营企业来说,由于民营企业有更大的招聘、用人自主权,招聘方式也很多元,包括网络招聘、校园招聘、人才市场、内部晋升、员工推荐、社交媒体、招聘顾问以及猎头招聘等等,因此,不存在 " 萝卜招聘 " 的说法,企业老板(或董事会)认为需要设置什么岗位,看中了某人就可直接聘用,甚至不需要走公开聘用程序。

民营医院当然具有被体制内单位更多的招人自由,但需要强调的是,对于公开进行的招聘,民营企业也需要坚持公平公正原则,否则就会影响到企业的形象,对企业的人力资源建设产生不利影响。

民营企业进行公开招聘的目的是为了吸引更多优秀人才应聘,因此,如已有 " 内定 " 人选,就无需走公开招聘程序,走公开招聘程序给人的感觉是人员已经内定,就会被质疑招聘走过场,不尊重其他求职者。

也就是说,民营企业的公开招聘也要承担促进就业公平的社会责任。在设置岗位招聘要求时,不能想怎么设就怎么设,如对应聘者提出不合理的年龄、性别、身体条件要求,会涉嫌进行年龄、性别与健康歧视;对具体岗位招聘提出过细的应聘条件要求,就会被质疑是量身定制的装模作样招聘。

回到这次招聘上,民营医院招篮球特长生,这是企业的自主权,无需向社会多做解释,只要企业认为有利于自身经营发展即可。但进行公开招聘,就要拿出相应的诚意来。对于现在的招聘要求,求职者就不理解为何一定要参加西南赛区的联赛,其他赛区就不可以。而且,这也不利于企业选择更优秀的篮球特长生。

既然医院有关人员回应称不存在指向性的 " 萝卜招聘 ",不妨把公开招聘做得更好一些。从促进就业公平出发,民营企业的招聘要降低招聘门槛,给求职者公平的竞争机会,这有利于企业招聘适合的人才,也在全社会倡导公平就业观。

撰稿 / 高星(媒体人)

编辑 / 查志远

校对 / 杨利