三季度以来险企管理层密集换血 年轻化、专业化人才走向“台前”

　　来源：北京商报

　　记者：李秀梅

　　“金九银十”是各行各业人才腾挪高峰，保险业“走马换将”频频上演。9月26日，据北京商报记者不完全统计，进入三季度以来，涉及保险公司董事长、总经理、临时负责人等核心高管的变更多达20人次。

　　在此轮人事变动中，既有国寿集团、平安人寿这样的头部大型保险公司，也有不少中小保险公司。高层密集更迭背后，是保险行业的新一轮洗牌。业内专家表示，保险业高管的变化反映了行业正在经历的转型和对新挑战的应对。

　　头部险企管理层轮番调整

　　一直以来，头部险企人事变动较少。但今年三季度，、国寿集团、太保寿险、平安人寿等均面临人事调整。

　　如8月末，国寿集团发布消息称，经中央决定，蔡希良任该集团党委书记，免去白涛党委书记职务。9月6日，中国人保公告，王廷科因工作需要辞去董事长职务。两大巨头在如此相近的时间内“掌门人”更换，在业内引发了热烈讨论。

　　头部寿险公司方面，7月25日，太保寿险发布公告称，经董事会审议和监管任职资格核准，李劲松任该公司总经理。9月19日，平安人寿表示，余宏退休后返聘任职期满，卸任平安人寿执行董事、总经理等相关职务。平安人寿党委书记、董事长杨铮拟出任该公司临时负责人，代行总经理职责。

　　北京商报记者梳理发现，头部险企高层人事调整主要是由于高管到龄退休或到达任期，也有原管理层人员的工作调动、调整和请辞等因素。

　　中小险企人事更迭更频繁

　　管理层是企业经营和发展的关键力量，在行业转型期，中小险企也在积极调帅遣将。并且，相较于头部险企，中小险企高管流动性更高、人事更迭更频繁。

　　具体来看，近期，瑞泰人寿公告称，自8月28日起由吴德生担任公司董事、董事长，陈景东不再担任公司董事、董事长。并且，除了董事长变动，今年1月，瑞泰人寿总经理一职也发生新变化，陶耀辉出任临时负责人。7月末，中煤财险公告，金融监管总局山西监管局核准张振军担任中煤财险总经理的任职资格，这也意味着这家公司在时隔六年半后正式迎来新任总经理。缺位三年后，三峡人寿董事长也于近日终于落定，由曾在重庆两江新区财政局、重庆市住建投资公司等单位任职的张君担任。此外，鼎和财险、光大永明人寿、新华养老等也在近日迎来新的管理层。

　　中小险企人事频繁调整背后，是保险行业的新一轮洗牌。盘古智库高级研究员江瀚表示，从积极的角度看，中小险企的人事变动频繁可以视为，在外部市场压力下，内部积极求变的一种表现，通过不断优化高管团队和治理结构，中小险企可以更好地应对市场挑战和机遇，推动公司持续健康发展。不过，中小险企通常面临更大的经营压力和业绩考核压力，高管团队的变动往往与业绩目标未达成或战略调整有关；中小险企的治理结构相对不够成熟和完善，高管团队的变动也可能受到股东变动或公司治理结构变化的影响。

　　对于未来保险业，尤其是中小险企人事变动的趋势，中国企业资本联盟副理事长柏文喜预测，未来保险业的人事流动性有可能会继续增加，一方面，随着行业竞争的加剧和市场的不断变化，保险公司需要不断调整和优化高管团队以适应市场需求；另一方面，随着专业人才的不断涌现和流动渠道的拓宽，高管人才的流动也将更加频繁。

　　专业人才受追捧

　　保险业对高管的偏好，能够侧面反映行业所处的阶段。

　　此前，在保险行业高速发展时期，业务条线受重视，险企高层多来自业务条线。如今，伴随着行业进入深度转型期，财务、精算、审计等专业人士开始受到更多青睐。越来越多精算师、财务人员、审计师正逐步走进保险公司核心管理层。

　　具体来看，张晨松在升任光大永明人寿总经理前，曾担任首席风险官、财务负责人等职务；担任新华养老董事长的李文峰曾于审计署履职。如果再将时间线拉长，寿险公司总裁利明光、中国人保总裁赵鹏等，也都具有财务或精算相关工作背景。

　　在江瀚看来，这一变化体现了保险行业从“销售为王”向“专业引领”的转型趋势。在过去，销售业绩往往是衡量保险公司高管的重要指标，但随着行业的成熟和竞争的加剧，对专业管理、风险控制和财务稳健性的要求日益提升。精算师、财务人员和审计师等专业背景的高管能够更好地把握公司运营的核心环节，优化产品设计，提升风险管理水平，从而为公司带来更长远的发展。谈及这一变化的背后原因，江瀚指出，一方面，是监管政策的推动，要求保险公司加强内部治理，提升专业化管理水平；另一方面，市场环境的变化也促使保险公司更加注重精细化管理，以提高竞争力。

　　行业的另一变化则是保险高管团队的年轻化，如近日获批出任董事长的李文峰是一位“80后”。更年轻者，平安人寿近期内部提拔了一位“85后”，蔡霆由此前的平安人寿总经理助理变更为平安人寿副总经理。平安人寿表示，将聘请年富力强、经验丰富、视野开阔的复合型干部充实管理层队伍，不断加强公司领导班子建设。

　　产业观察家洪仕宾指出，险企高管团队年轻化是行业发展的必然趋势。年轻的高管通常拥有更新的管理理念和对市场的新视角。同时，年轻化的管理层可能更能理解年轻消费者的需求，有助于险企开发更符合年轻消费者需求的保险产品。